💸주휴수당 계산기

주휴수당 계산기 소개

시급과 1주 근로시간을 넣으면 주휴수당이 붙는지, 붙는다면 얼마인지 계산해요. 기본급과 주급, 한 달 기준 월급으로 환산한 금액까지 함께 보여주고, 받는 시급이 그해 최저시급에 못 미치면 바로 짚어 줘요. 주휴수당을 넣은 실질 시급도 나란히 비교할 수 있어요.

주휴수당은 어떤 돈인가요

근로기준법은 일주일을 개근한 근로자에게 하루치 유급휴일을 주도록 정하고 있어요. 일하지 않은 하루에 대해 임금을 지급하는 것이고, 그 돈이 주휴수당이에요.

받으려면 두 가지를 채워야 해요. 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것, 그리고 그 주에 정해진 근무일에 모두 나올 것이에요.

지각이나 조퇴는 결근이 아니에요. 늦게 왔더라도 출근은 한 것이라 주휴수당은 그대로 발생해요. 반대로 하루라도 무단으로 빠지면 그 주의 주휴수당은 없어요.

금액은 어떻게 나오나요

주 40시간을 일했다면 하루치인 8시간분이 주휴수당이에요. 40시간보다 적게 일했다면 비례해서 줄어요. 1주 근로시간을 40으로 나눈 뒤 8시간을 곱한 만큼이 유급으로 치는 시간이에요.

예를 들어 주 20시간을 일했다면 4시간분이 주휴수당이 돼요. 여기에 시급을 곱하면 금액이 나와요.

주 40시간을 넘겨 일해도 주휴수당은 8시간분이 상한이에요. 초과한 시간은 연장근로 가산수당으로 따로 챙겨야 하는 부분이에요.

주휴수당까지 넣은 실질 시급

주휴수당은 법으로 정해진 임금이라 최저임금을 지켰는지 따질 때 함께 봐야 해요. 이 도구는 받는 시급과, 주휴수당까지 반영한 시급을 나란히 보여줘요.

주 15시간 이상 일하는데 주휴수당을 못 받고 있다면 실질 시급이 최저임금에 못 미칠 수 있어요. 계약서에 "주휴수당 포함"이라고 적혀 있다면 그 금액이 제대로 반영됐는지 확인해 보세요.

5인 미만 사업장도 주휴수당은 똑같이 받아요. 연장·야간근로 가산수당이 5인 미만에 적용되지 않는 것과는 다른 이야기예요.

주휴수당 계산기 사용 방법

1. 시급을 넣어요. 그해 최저시급이 함께 표시돼요.
2. 1주 근로시간을 넣어요. 휴게시간은 빼고 넣어요.
3. 그 주에 빠짐없이 출근했는지 체크해요.
4. 주휴수당과 주급·월 환산 금액, 최저임금 비교를 확인해요.

자주 묻는 질문

주휴수당은 언제 받나요?

1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 정해진 근무일에 모두 나왔을 때 받아요. 결근하면 그 주는 발생하지 않아요.

주휴수당은 얼마인가요?

하루치 임금만큼이에요. 주 40시간 미만이면 주 근로시간을 40으로 나눠 8시간을 곱한 시간에 시급을 곱해요.

주 15시간이 안 되면 못 받나요?

네, 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당은 발생하지 않아요.

지각하면 주휴수당이 깎이나요?

아니요. 지각·조퇴는 결근이 아니라 주휴수당은 그대로 발생해요.

5인 미만 사업장도 받나요?

네, 주휴수당은 사업장 규모와 상관없이 똑같이 적용돼요.

휴게시간도 근로시간에 넣나요?

아니요. 휴게시간은 빼고 실제 일한 시간만 넣어 주세요.

알아 두면 좋은 점

• 최저임금 고시와 근로기준법을 기준으로 계산한 추정치예요. 연장·야간근로 가산수당과 4대보험 공제는 넣지 않았어요.
• 실제 지급액은 근로계약서와 회사 규정에 따라 달라질 수 있어요.

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